Pentru a le permite noilor angajați să se integreze rapid în echipă, să înțeleagă cultura corporativă a companiei și cunoștințele necesare, Grupul Sinton a organizat recent un curs de formare de două zile pentru trimestrul 2024 pentru integrarea noilor angajați. Wang Fuhua, președintele grupului Sinton, Chen Hui, directorul resurselor umane și administrarea grupului Sinton și directorul general al Yancheng Suyuan Electromechanical Technology Co., Ltd. și alți membri au participat la ceremonia de deschidere a clasei.
La ceremonia de deschidere, președintele Wang Fuhua a salutat cu căldură noilor angajați în numele companiei. El a declarat că adăugarea de noi angajați a injectat o nouă vitalitate companiei, care este viitorul companiei și forța motrice pentru dezvoltarea sa durabilă. Sper că toată lumea poate prețui această oportunitate de formare, poate studia cu sârguință și își poate îmbunătăți continuu abilitățile și calitățile. Între timp, președintele Wang Fuhua prezintă, de asemenea, următoarele cerințe tuturor:
Pozitiv, dispus, puterea echipei și energie pozitivă. Când te confrunți cu dificultăți, atitudinea determină totul. Sper că noii angajați pot menține întotdeauna o atitudine pozitivă și pot face față cu curaj oricărei provocări în viitor; A fi dispus este atât înțelepciune, cât și curaj. Sper că noii angajați pot învăța să fie dispuși și să își vadă dezvoltarea carierei cu o perspectivă pe termen lung; Puterea unui individ este limitată, dar puterea unei echipe este infinită. Numai prin unirea strânsă putem aborda împreună diverse provocări și obținem o situație de câștig-câștig atât pentru indivizi, cât și pentru echipe; O echipă plină de energie pozitivă poate stimula potențialul fiecăruia, făcând echipa mai coerentă și eficientă în luptă. Prin urmare, sperăm că toată lumea poate transmite în mod activ energie pozitivă, poate infecta pe toți cei din jurul nostru cu acțiunile lor pozitive și poate crea împreună o atmosferă de lucru pozitivă și ascendentă.
Dezvoltarea este adevărul greu. Această propoziție nu este doar un slogan, ci și un ghid de acțiune. Trebuie să menținem întotdeauna un sentiment de dezvoltare, să căutăm în mod constant oportunități, să răspundem provocărilor și să realizăm propria noastră dezvoltare durabilă. În același timp, trebuie să recunoaștem că dezvoltarea este un proces complex care necesită o luare în considerare cuprinzătoare a diverșilor factori. Trebuie să menținem o minte calmă, să analizăm rațional schimbările pieței și tendințele de dezvoltare și să formulăm strategii de dezvoltare care să fie în concordanță cu situația noastră actuală. Cred că, atâta timp cât urmărim în mod constant dezvoltarea și ne îmbunătățim continuu propriile forțe și abilități, vom reuși cu siguranță să ieșim în evidență în competiția acerbă și să obținem realizări mai strălucitoare.
Atinge măreția celorlalți. A realiza pe alții nu numai că câștigă respect și recunoștință din partea celorlalți, dar, de asemenea, permite cuiva să experimenteze un sentiment de satisfacție interioară și de realizare. În același timp, a-i realiza pe ceilalți înseamnă și a-ți realiza pe tine însuți. În procesul de a-i ajuta pe alții să se dezvolte, nu putem doar să învățăm noi cunoștințe și abilități, ci și să ne exersăm abilitățile navei și de lucru în echipă. Aceasta este o alegere câștigătoare pentru toate părțile și, de asemenea, o cale de dezvoltare durabilă.
Acest curs de formare a conceput cu atenție o serie de cursuri practice și teoretice. În acea zi, cu cultura corporativă ca nucleu, îi îndrumă pe noii angajați să înțeleagă profund procesul de dezvoltare al companiei, viziunea misiunii, conotațiile culturale și canalele de creștere a angajaților, obținând astfel rezonanță și formând un nucleu unificat al spiritului corporativ. Acest curs este predat de Chen Hui, directorul de resurse umane și administrație al grupului. Cu stilul ei de predare blând și molipsitor, Chen a permis noilor angajați să experimenteze farmecul unic al culturii corporative. Toată lumea și-a exprimat că vor practica activ cultura companiei și vor contribui cu eforturile lor la dezvoltarea companiei.
Instruirea privind fundamentele financiare este, de asemenea, un câștig major pentru noii angajați. Acest curs este predat de Yang Lijuan, managerul departamentului financiar al grupului. Prin învățarea conceptelor de bază despre finanțe și cunoștințe fiscale, noii angajați au dobândit o înțelegere mai clară a activității financiare, ceea ce este de mare importanță pentru toată lumea pentru a îmbunătăți eficiența muncii și a spori conștientizarea riscurilor în munca lor viitoare.
Sesiunea de instruire privind cunoștințele despre produse din a doua zi a oferit noilor angajați o înțelegere cuprinzătoare a produselor emblematice ale companiei. În acest segment, Zhu Yingchun, directorul general al companiei de încălzire Xingtai, și Wang Xiaodan, directorul general al companiei de energie Xingtai, au fost invitați să prezinte tuturor produselor lor principale. Explicând caracteristicile, avantajele și scenariile de aplicare ale produselor, toată lumea a dezvoltat un interes puternic pentru produsele companiei și și-a exprimat eforturile de a stăpâni cunoștințele despre produse și de a oferi servicii mai bune clienților. La locul de instruire, Zhang Qiaolan și Chen Feng, colegi seniori din departamentul de vânzări al Thermal Power Company, și-au împărtășit tuturor informațiile despre vânzări. Acest transfer de experiență nu numai că îi ajută pe noii angajați din departamentul de vânzări să stăpânească abilitățile de vânzări, dar le permite și noilor angajați din alte poziții să înțeleagă mai bine greutățile și dificultățile muncii de vânzări.
Cursul de etichetă în afaceri susținut de Chen Feng, directorul de vânzări al companiei termice, nu numai că a făcut progrese semnificative în vorbirea și comportamentul noilor angajați, dar a oferit și îndrumare și asistență eficientă în întâlnirea etichetei și alte aspecte.
În plus, compania a organizat și noi angajați pentru a vizita sediul grupului și baza de producție. Prin vizitele la fața locului, noii angajați au dobândit o înțelegere mai intuitivă a modelului de operare și a proceselor de producție ale companiei și sunt plini de încredere în puterea generală și perspectivele de dezvoltare ale companiei.
În cele din urmă, examenul de absolvire a marcat o încheiere cu succes a instruirii de două zile pentru noii angajați. Prin examen, noii angajați nu numai că și-au testat realizările de învățare, ci și-au pus și o bază solidă pentru dezvoltarea lor în companie.
Cursul de pregătire pentru integrarea noilor angajați, ca parte importantă a obiectivului grupului de a construi o organizație de învățare și de a construi o echipă de înaltă performanță, are o semnificație de anvergură pentru succesul său. Prin training, noii angajați s-au integrat rapid în familia companiei și au devenit o nouă forță în dezvoltarea companiei. Aderarea și creșterea lor vor injecta o nouă vitalitate și un impuls dezvoltării afacerii companiei. Compania va continua, de asemenea, să consolideze formarea de onboarding pentru noii angajați, oferind un sprijin puternic pentru talente pentru dezvoltarea pe termen lung a companiei.
Autor/Redactor: Huang Jian
Fotografiere: Zhang Lu
Examinat de: Chen Hui
